Partenariats
& Appels à projets
Soutenir la santé mentale des femmes et des leaders féminins.
Appel à collaborations 2026.
Et si la performance durable commençait par la santé des femmes qui la portent ?
Santé mentale des femmes : du tabou individuel à l’urgence collective.
La santé mentale des femmes demeure encore aujourd’hui « un angle mort des politiques publiques », malgré la charge accrue du soin, du travail émotionnel et des transitions de vie (Assemblée Nationale, 2024). En France, une femme sur cinq souffre de troubles anxieux ou dépressifs au cours de sa vie (Santé publique France, 2024) quand la santé mentale est aujourd’hui la première cause d’arrêt de travail, avec une progression de +41 % en cinq ans.
Les études du ministère de la Santé et du ministère du Travail montrent une accélération des troubles liés à la surcharge mentale chez les femmes en activité : 64 % déclarent se sentir épuisées ou sursollicitées. Les femmes cadres et dirigeantes sont plus exposées aux risques psychosociaux (RPS) : Quant aux femmes aidantes, mères solos et dirigeantes en reconversion, elles constituent un groupe à haut risque d’épuisement invisible.
Ces chiffres ne traduisent pas une fragilité individuelle, mais une urgence collective : celle de repenser la santé mentale comme un levier de gouvernance, d’égalité et de durabilité.
Notre mission : créer des dispositifs concrets de soin et de résilience pour les femmes, les dirigeantes et les entrepreneures
En 2026, SLOW lance un programme d’initiatives et de partenariats autour de la santé mentale et organisationnelle des femmes au travail : un dispositif hybride, à la croisée du soin, du leadership et de la gouvernance durable.
Nous accompagnons fondations, entreprises et collectivités dans la conception de projets sur mesure :
Études ou baromètres santé mentale et charge invisible,
Programmes de prévention et de résilience pour femmes dirigeantes et managers
Formations “Slow Leadership” intégrant les dimensions émotionnelles, corporelles et stratégiques du management durable.
…
Notre conviction
Chez SLOW, nous croyons qu’une société équilibrée repose sur des dirigeantes et des femmes fortes… mais pas épuisées.
Les femmes portent souvent à elles seules la charge émotionnelle, relationnelle et invisible de leurs organisations. Elles tiennent, souvent sans dire, sans pause, sans espace de respiration.
Il est temps de leur offrir ces espaces.
Appel à collaborations 2026
SLOW souhaite fédérer un écosystème de partenaires publics, privés et fondations autour d’un même objectif :
Protéger et renforcer la santé mentale des femmes et des leaders féminins dans leur environnement professionnel.
Vous représentez une fondation, une collectivité ou une entreprise engagée ?
Contactez-nous pour co-construire ensemble un programme pilote 2026 : “Leadership sensible & santé mentale des femmes”.
Pourquoi SLOW ?
SLOW est un cabinet de gouvernance sensible et de santé organisationnelle. Nous accompagnons les entreprises et les institutions dans la mise en œuvre de programmes de santé mentale féminine et de leadership durable, en associant : prospective, rigueur réglementaire, expertise scientifique et approche expérientielle
Mesurer (indicateurs de vitalité et de santé organisationnelle),
Prévenir (programmes de soin du leadership),
Transformer (cultures managériales durables et sensibles).
Rassembler (Séminaires, Ateliers…)
« La santé des femmes qui dirigent est la santé des organisations qu’elles bâtissent. »
Travaillons ensemble
Ensemble, faisons de 2026 ,
l’année où prendre soin devient un acte
de leadership dans votre organisation.
conseil.slow@gmail.com